为什么要有一个JRU（Jose Rizal University）Cover Letter微信群？
你有没有过这样的经历：深夜把英文Cover Letter改来改去，发给三个朋友问意见，结果得到的反馈只有“看着还行”和两个表情包？或者你把简历投了几十家公司，连个面试通知都没有，心里直嘀咕“是不是Cover Letter写错了方向”——别怕，这正是我们建群的原因。
Jose Rizal University（JRU）在马尼拉本地以及国际化合作项目上都有机会，但菲律宾职场对语言风格、文化表达和简历结构的偏好，跟国内、欧美有很大差别。加上近年全球签证与留学政策动荡（例如美菲/日等方向有新政策影响国际学生流动），留学生在投简历和写Cover Letter时更需要“本地化”和“合规性”双重把控。最近关于美国和日本的签证与学生政策变动，也提醒我们：找工作不仅是材料更是策略与时机的配合（详见下方新闻解读引用）。[Travel and Tour World，2025-08-27]
本群的目标很简单：在微信生态下，形成一个能快速迭代Cover Letter（中文/英文双轨）、互相内推、分享本地招聘渠道与面经的小圈子。别担心我们不是那种只会“表面点赞”的群——更像半个工作室：有人负责语言润色、有人做行业定位、有人打通HR或实习线索。再加上一点寻友谷的江湖味，大家更愿意把坑说清楚，把套路教给你。
群里能帮你解决的五大痛点（以及实操玩法）
下面讲点干货，按问题→解决→输出的节奏来给你具体可用的方法。
“Cover Letter不知道写什么点”
- 问题：很多同学只把成绩、课程写进去，缺乏针对岗位的成果与量化描述。
- 解决：群内采用“岗位-问题-行动-结果”（PAR）模板练稿：每人提交一段120-160字的岗位对应段，群友一轮改两处（语言地道化、数据量化）。
- 输出：1份能在30秒内抓HR注意力的开头 + 1段可量化的经历。
“英文表达太直译或太书面”
- 问题：英文Cover Letter要么中文直译，要么过分文学化。
- 解决：群里有母语/外企经历的同学做A/B对比改稿（比如把“我很想加入贵公司”替换成“基于我在X项目实现Y增长的经验，我能为你们的Z方向带来…”）。同时提供常用短语库与句型模板。
- 输出：双轨文本（中文稿 + 英文直译稿）→ 英语母语级润色稿。
“不知道怎么针对菲律宾市场改简历/Cover Letter”
- 问题：菲律宾公司更看重实操经验与沟通能⼒（英语+当地语言）而非只在校排名。
- 解决：群内收集本地招聘JD，做比对，生成岗位关键词清单（KSA：Knowledge, Skills, Abilities），把这些关键词体现在Cover Letter中。参考国际招聘动态，调整申请策略（例如美、日政策走向会影响跨国岗位需求）。[MENAFN，2025-08-27]
- 输出：岗位关键词映射表 + 针对JD的Cover Letter自检清单。
“内推/面经资源闭塞”
- 问题：没有人脉就很难拿到面试机会。
- 解决：群友轮流分享内推渠道、公司HR邮箱模板、以及具体面试题库。我们还会组织模拟面试夜，按职位分组轮流扮演HR。新闻里提到的签证和移民政策会影响某些岗位的本地需求，及时跟进这些变化有助于你抢占机会。[Travel and Tour World，2025-08-27]
“时间成本太高”
- 问题：投一次简历改一次Cover Letter太耗时间。
- 解决：群里建立模板库（行业/岗位细分），并实行“5分钟自检法”：针对每个JD，用5分钟把最匹配的3点写入Cover Letter开头，剩下由群友快速复审。
- 输出：可复用的Cover Letter模板库 + 5分钟自检清单。
实战小清单：进群后第一周要做的5件事
- 把你的目标岗位、简历、现有Cover Letter发到指定文件夹（格式：姓名_岗位_学校）。
- 用PAR模板写至少两段经历，贴群里征求改稿意见。
- 参加一次模拟面试夜，录音并做回放。
- 把三家你想进的公司JD贴上，群里做关键词映射。
- 在群文件里下载双语Cover Letter模板，按岗位微调并再发一次求反馈。
🙋 常见问题（FAQ）
Q1：我英文不太好，群里能直接把我的Cover Letter改成母语水平吗？
A1： 能。流程建议：
- 发原稿 + 目标岗位到群文件夹。
- 填写一个「改稿需求表」：目标公司、岗位、最想突出的两点（例如：项目管理/量化成果）。
- 群内志愿者做初稿润色（语法与表达），另一位同学做本地化改写（语气和文化适配）。
- 你根据两个版本选用句子并最终确认。权威渠道：若需要最终英文母语把关，可推荐外包给在群内做语言服务的同学或使用LinkedIn内的语言校对服务。
Q2：我人在菲律宾，但是想申请美国/欧洲的远程岗位，Cover Letter要注意什么？
A2： 关键在于“可工作地点与签证状况的透明度 + 输出价值”。步骤/要点：
- 在Cover Letter里明确你的工作授权状况（例如：持学生签可实习/需远程工作/需公司赞助）。
- 强调时差可配合、跨文化沟通能力与过往远程协作案例。
- 针对岗位写3条能创造即时价值的技能点（Tool、Metric、Outcome）。
- 参考官方签证/雇佣政策更新（例如US签证变化会影响企业对外籍申请者的偏好，建议关注权威新闻与领事馆公告）。官方路径：以申请国大使馆和移民局官网为准，同时在群内交换HR反馈经验。[Travel and Tour World，2025-08-27]
Q3：群里会提供内推或付费服务吗？如何防止被骗？
A3： 群内以互助为主，确有真心人提供内推。防骗要点清单：
- 要求对方提供具体职位链接和HR联系方式，不要只听口头承诺。
- 避免预付钱款给所谓“内推顾问”；真正的内推不需要你先付费。
- 若涉及付费简历/面试辅导，优先选择群内有真实评分/成交记录的服务者，并要求先看样稿或试听。权威渠道：通过公司官网、LinkedIn核实HR身份；若对方声称“特殊签证通道”，应以移民局公告为准，不轻信私下交易。
🧩 结论：你适合来这个群吗？下一步怎么做
如果你是JRU（Jose Rizal University）在校生或毕业生，正在菲律宾或计划在菲律宾/海外求职，希望把Cover Letter和简历做到“能打动HR、过ATS（自动筛选系统）并能拿到面试”，来这个群能省下大量摸索时间。总结几条可落地的行动点：
- 行动点1：准备好一份英文简历与现成Cover Letter，按模板优化后发群求一轮反馈。
- 行动点2：每周参加一次模拟面试，把录音上传，按反馈做三点改进。
- 行动点3：把目标公司和岗位贴进“内推看板”，并主动联系1名群友进行互推。
- 行动点4：关注签证/国际学生政策动态（尤其是目标国家），按政策调整申请策略。
📣 加群方法（真诚说明）
寻友谷的宗旨就是“中国人帮助中国人”，我们的JRU Cover Letter群不是那种只拉人睡群公告的冷群。你能在这里遇到愿意深夜帮你改材料的学长，也能在凌晨收到一条“这家公司开始招remote”的面经。想进来？在微信“搜一搜”输入：寻友谷，关注公众号后添加拉群小助手微信，说明你是“JRU Cover Letter+姓名+专业”，拉群小助手会把你分到对应小组。
📚 延伸阅读
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🗞️ 来源: Travel and Tour World – 📅 2025-08-27
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🗞️ 来源: Travel and Tour World – 📅 2025-08-27
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📌 免责声明
本文基于公开资料与群内经验整合，由AI助手协助撰写与润色，仅供信息分享与群内互助参考，非法律/移民/就业保证或投资建议；具体签证/雇佣/合规问题请以官方渠道（大使馆/移民局/用人单位）为准。如发现内容有误或需更新，欢迎在群里指出，我负责把锅背走并改正——谢谢你们的监督与支持😅